走好科技创新之路 赋能高质量发展——大队认真学习贯彻局科技创新工作会精神

科技创新是地质工作实现突破和可持续发展的关键，大队组织干部职工认真学习省、局科技创新工作会精神，将科技创新摆在地质工作的核心位置，以实际行动加快科技创新步伐，为地质事业的发展注入新的活力。

让科技创新理念更加深入人心。大队承担着全省有色矿产资源勘查、有色矿产资源储量评价、有色矿产勘查新技术应用研究等工作重任。全队上下牢固树立科技创新理念，将科技创新作为地质事业发展的核心组成部分，明确科技创新的重要地位，用创新驱动地质主业发展。通过组织人才培训、科技讲座，开展学术交流等活动，让科技创新的理念深入人心。培育和营造开放、包容的科技创新文化氛围，大力宣传科技创新的重要性和成功案例，对在科技创新工作中表现突出的个人和团队进行表彰，让他们的事迹成为激励其他人员创新的动力源泉。增强科技创新对地质事业发展的重要性认识，引导科技工作者积极主动地学习行业最新知识、掌握最新技术，将科技创新融入到日常工作的每一个环节。

12月4日，大队聘请多位高校教授、博士为“科技副总”（陈柳 摄）

让科技创新平台引领作用更加突出。大队要充分发挥“江西省企业技术中心”“赣州市技术创新中心”“赣州市稀土矿山生态修复技术创新中心”等平台对科技研发工作的促进作用，推动地质队伍、地质装备、找矿理论、工作布局、管理工作现代化。在矿产资源勘查领域，利用大数据、云计算信息技术对前期积累的丰富地质数据和研究资料进行智能化分析，助力成矿理论系统研究，为新一轮找矿突破战略行动提供更强有力的科技支撑。在地质灾害防治方面，要利用实时监测系统和数据分析模型，对地质灾害隐患点进行不间断监测，预警可能发生的灾害，制定科学合理的防灾减灾措施。在矿山生态修复方面，借助科技平台开展生态地质调查和评估工作，通过对土壤、地下水等环境要素的监测和分析，为废弃矿山生态环境保护和修复提供科学的数据支持，促进地质与生态环境的协调发展。

让科技创新队伍创新创业活力更强。通过《江西省地质局有色地质大队科技创新成果评选及奖励办法（试行）》《江西省地质局有色地质大队科技研究项目管理办法（试行）》等规章制度，建立系统性、多层次的科技人员激励体系，在薪酬待遇、职称评定、职务晋升等方面，优先考虑具有创新成果的人员，拓宽他们的职业发展道路。在搭建人才队伍方面，与各大高校和科研机构建立紧密联系，招揽优秀毕业生和具有丰富经验的科技人员，并定期选派科技人员参加国内外的学术交流和培训课程，通过内部培养的方式提升科技工作者的科学素养和创新能力。在各类大型项目中让更多科技人员担纲领衔，勇担使命，通过容错机制让科技人员放下包袱，大胆尝试，允许他们根据项目的实际需求自主组建团队、安排研究计划和调配资源，激发科技人员的责任感和创新热情。

展望未来，大队将持续加强科技创新能力建设，加大科技成果转化力度，积极发展地质新质生产力，以更加坚定的步伐走在地质科技创新的前沿，为经济社会发展贡献更多智慧和力量。（陈峰）